11月7日-9日，华陆公司党委书记、董事长王海赴华陆新材进行工作调研，并召开干部大会。华陆公司党委组织部、人力资源部副部长郭潇陪同调研。

会上，郭潇宣布了对华陆新材主要领导同志的调整任命安排，宣读了华陆公司党委的调整任命文件，田健不再担任公司董事长职务，提名徐妥夫为华陆新材董事长人选。

田健做了表态发言。田健表示，这次调整，是华陆新材领导班子队伍年轻化和公司开拓发展的需要，坚决支持华陆公司党委的调整安排。田健希望新一届公司领导班子在徐妥夫的带领下，强化主人翁意识和责任意识，坚定发展步伐，带领全体干部职工取得更大的发展成绩。

徐妥夫做了表态发言。徐妥夫表示，在未来的工作中，将团结和带领华陆新材领导班子，努力提高自身素质，着力解决现阶段公司发展面临的问题；将加强班子成员系统思维，做好公司发展的顶层设计；将抓好干部作风建设，强化执行力；将着力打造高质量、高素质的人才队伍；将结合公司实际，加快各项工作机制建设；将共启发展愿景，凝聚最广大员工的发展共识。

王海对华陆新材改革发展取得的成绩给予充分肯定，对华陆新材干部职工展现的艰苦创业精神表示赞赏，并就领导班子建设和企业发展提出六点要求。

一是要正确理解华陆公司所做的各项工作安排。华陆新材正处于艰苦的创业阶段，广大年轻干部要把华陆新材的发展责任扛起来，勇挑重担，再创佳绩。二是新的领导团队要富有激情和朝气。要以魄力与担当带领员工队伍以终为始，时刻保持激情与活力，同心同德，共同完成现阶段攻坚目标，并为企业高质量发展打好坚实的基础。三是要依靠团队力量，团结骨干队伍。领导班子要充分协同，密切沟通，共同筑起新材公司发展的基础；中层干部队伍要坚定落实领导班子各项决策，为公司发展提供强有力的支撑。四是要依靠组织的力量，构建有效的工作机制。领导班子要强化企业发展规律认知，做好各项工作的系统谋划，不断提升各环节管理水平，以正确的工作机制助推企业高质量发展。五是要沉下心来解决好自身问题。要正确对待企业发展中面临的各项困境，发展的、辩证的解决问题，凝聚广大员工的智慧和力量，持续改进，不断提升。六是发展是硬道理，要尽快实现公司发展脱胎换骨。华陆新材上下要进一步解放思想，领导班子要勇于承担企业发展重任，在目前经济承压和市场竞争激烈的复杂形势下主动创新求变，在变革中寻找机遇，实现公司发展脱胎换骨。
王海强调，在华陆新材生存发展的关键阶段，希望全体干部职工继续统一思想，聚焦安全生产，提高产品质量，丰富产品种类，提升装置产能，通过不断提升自身竞争优势，进而为客户创造价值，赢得客户信赖，获得更大的发展空间。

在华陆新材调研期间，王海深入生产车间、在建项目现场、中试项目基地，慰问辛勤工作的一线员工，勉励大家再接再厉，以优异的技术开发成果和先进的新材料产品，为华陆公司转型升级发展贡献力量。